El despido a voluntad del empleado se considera la razón más común para la terminación de la cooperación laboral. Al mismo tiempo, el trabajador no necesita solicitar la aprobación de las autoridades, ya que nadie tiene el derecho de forzar a una persona contra su deseo de continuar cooperando. Y ninguna circunstancia puede impedir el despido.
Sin embargo, ciertas normas y procedimientos para el despido por sí mismos todavía están especificados en la legislación, deben ser llevados a cabo tanto por el empleador como por el subordinado.
El proceso de despido a instancias del empleado.
El procedimiento para el despido a petición del subordinado es simple: en primer lugar, debe escribir una solicitud de despido, indicando la fecha (a partir de la cual planea irse) y la base (y está escrita: “por su propia voluntad”). El papel está firmado y fechado por el número actual y entregado al jefe.
Esa es una frase que será suficiente: "Te pido que me deseches por tu propia cuenta ... números".
No es necesario explicar el motivo de la partida, pero si, en determinadas circunstancias, debe dejar de fumar sin tener que trabajar, debe indicar el motivo (reubicación, retiro, servicio militar, estudio, etc.), tal vez el departamento de personal incluso requiera pruebas documentales.
Si el trabajador ha cambiado de opinión y no quiere dejar de fumar, y aún faltan 2 semanas de entrenamiento, entonces se le permite retirar la solicitud y continuar trabajando bajo el contrato. Si en su lugar ya se ha encontrado una persona que se formaliza, el contrato, en consecuencia, se rescinde. A veces, el subordinado no retira la solicitud y, al mismo tiempo, el empleador no quiere que abandone el cargo, entonces se conserva la relación laboral y la solicitud después de un cierto tiempo deja de tener fuerza legal.
Términos y cálculos de pagos.
Después de que la solicitud del trabajador se entrega a su renuncia, el empleador emite una orden (como norma, Formulario No. T-8), con la cual el empleado debe familiarizarse y entregar su asistencia. La orden se refiere a la cláusula 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Si la persona despedida no puede aparecer para familiarizarse, se coloca una nota correspondiente en el documento.
Bajo el Código de Trabajo, cada empleado está obligado por escrito a notificar al empleador su deseo de renunciar y trabajar las 2 semanas aprobadas por la ley para que el jefe pueda encontrar un reemplazo.
La fecha límite comienza el día siguiente después de la transferencia de una apelación por escrito. Pero el término por acuerdo general puede ser reducido. Además, la ley no prohíbe el uso de estas 2 semanas para vacaciones o licencia por enfermedad.
La ley también contiene excepciones: si una persona abandona el período de prueba, el empleado tiene el derecho de notificarlo dentro de 3 días, no 2 semanas, y el jefe de la organización debe notificarlo un mes antes de la fecha deseada de despido.
Se requiere pagar con el empleado el último día hábil. Todas las remuneraciones exigidas por la ley se pagan a la persona despedida: salario, compensación por vacaciones no utilizadas, así como los pagos estipulados por los convenios colectivos y laborales. Pero si el empleado utilizó las vacaciones anticipadas (es decir, por adelantado), entonces se recalcula el pago de las vacaciones y se deduce una cierta cantidad de los salarios durante la liquidación final.
Si el empleado no recibió el pago, podrá solicitarlo en otro momento, y el monto adeudado se pagará a más tardar el día siguiente a la fecha de la apelación.
Pago al empleado al despido a petición propia en 2018
Cuando un trabajador declara su despido, mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones, no tiene derecho a retirarlo.
El subordinado puede notificar su retiro mientras está de vacaciones, así como transferir la fecha de su despido a las vacaciones.
El empleado también puede declarar atención en el período de incapacidad temporal, es decir, en caso de enfermedad. En este caso, el empleador realiza el despido el día indicado en la solicitud, si el subordinado no cancela la solicitud. El empleador no podrá cambiar la fecha de despido del empleado.
Cuando un empleado renuncia mientras trabaja en libertad condicional, está obligado a notificar al empleador por escrito dentro de los 3 días, lo que se considera un trabajo. Recibe los mismos pagos que el resto de los empleados.
Al término de un contrato de trabajo con un empleado, el departamento de personal o directamente por el empleador, se realizan todos los cálculos, que tienen en cuenta el salario y la compensación por vacaciones no utilizadas.
Además, el Código de Trabajo tiene en cuenta los casos en que un empleado tiene derecho a recibir una indemnización por despido por un monto de 2 semanas de ganancias debido a:
- despidos, ya que el empleador se mudó;
- incapacidad para realizar actividades laborales por motivos de salud;
- llamarlo a las filas de los militares;
- Restablecimiento de un empleado anterior.
Siguiendo el modelo de algunos Krotov ficticios, K.F. Considere el proceso de cálculo y pago, despedidos por su propia cuenta.
Krotov K.F. Antes del día de salida trabajó 1 año 10 meses. Para calcular la compensación por la licencia, debe dividir su salario mensual (30,000 rublos) por 29.3 (el número promedio de días calendario en el mes).
Es decir: 30,000 / 29.3 = 1023 p. - Recibió la cantidad de ganancias por día. Con los 28 días acumulados de vacaciones no utilizadas, necesita: 1023r * 28 = 28644r. - tantos recibirán Krotov KF
El empleador en los cálculos también toma en cuenta el tipo de salario: trabajo por pieza, salario o porcentaje, más pagos adicionales, impuestos, etc.
¿Cuál es la responsabilidad del empleador, retrasar la emisión de registros de empleo y pagos?
Durante el período de su trabajo, el empleado está obligado a cumplir con las reglas del contrato de trabajo para que el empleador no lo despida con anticipación.
Sin embargo, a veces el empleador retiene el registro de trabajo del empleado, lo que viola la ley. Un antiguo subordinado puede exigir una compensación monetaria por el inconveniente, ya que sin este documento es imposible encontrar oficialmente un empleo en otro lugar. Y también tiene el derecho de pedir una entrada adicional en el libro.
Para la emisión de pagos posterior al período prescrito en la orden, el trabajador tiene derecho a los intereses cobrados por cada día de retraso. También se agrega una multa a esto, que se cobra al empleador por violación administrativa de la legislación laboral.
A veces, los empleadores astutos obligan a los empleados a despedir por cuenta propia, lo que hace que el iniciador pague una suma inferior a la que se debe, por ejemplo, en caso de liquidación de una empresa. Si va a la corte o la inspección laboral a tiempo, puede disputar el despido ilegal.
